এম মাঈনউদ্দিন মইনুল
এডমিনিস্ট্রেটিভ ডিরেক্টর
গুড নেইবারস্ বাংলাদেশ
এডমিনিস্ট্রেটিভ ডিপার্টমেন্টের সকলের পক্ষ থেকে শুভেচ্ছা।
দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা বিষয়ক সম্মেলনে সকলকে
আন্তরিক অভিবাদন জানাচ্ছি।
প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানেই এডমিনিস্ট্রেটিভ ডিপার্টমেন্ট তার সম্পদ, মানব
সম্পদ ও লজিস্টিক্স সহযোগিতা
দিয়ে অপারেশনাল কাঠামো ধরে রাখে। প্রকল্প,
কর্মসূচি এবং কার্যক্রম বৃদ্ধির
কারনে গুড নেইবারস্ বাংলাদেশ
এর জন্যও দক্ষ ও
পরিপূর্ণ প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন। কান্ট্রি
ডিরেক্টরের আন্তরিক তত্ত্বাবধানে বিগত কয়েক বছরে
আমাদের কর্মীদের অনেক উন্নয়ন হয়েছে। এখন
সময় এর যথাযথ ব্যবহার
ও উত্তরোত্তর উন্নয়নের।
গুড নেইবারস্ বাংলাদেশ-এর পরবর্তী তিন
বছরের জন্য প্রধান চ্যালেঞ্জগুলো
হলো: ক) প্রোগ্রাম ভিত্তিক
আয়ের মাধ্যমে সিডিপি ভিত্তিক সার্মথ্য
বৃদ্ধি করা (পিআইজি), খ)
যথাযথ সম্পদ ও ইনভেন্টরির
ব্যবস্থাপনা, গ) কুইকবুকস সিস্টেম
এর উত্তরণ। মানব
সম্পদ ব্যবস্থাপনা ইতোমধ্যে ভাল পর্যায়ে রয়েছে,
কিন্তু পরবর্তী বছরগুলোতে মানব সম্পদ উন্নয়নের
ক্ষেত্রে আরো উন্নয়ন করতে
হবে। আমাদেরকে
অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে বিশেষ করে প্রকিউরমেন্ট
ব্যবস্থাপনা এবং ইনভেন্টরি তত্ত্বাবধানে
আরো উন্নয়নের প্রয়োজন রয়েছে। আমরা
যেভাবে পরিকল্পনা গ্রহণ করেছি।
সিডিপি ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা
পদ্ধতির উন্নয়নের জন্য অভ্যন্তরীণ অডিট-এর পূর্বে প্রাক-অডিট প্রক্রিয়া নামে
আর একটি বিষয় সংযুক্ত
করেছি। প্রকিউরমেন্ট
ব্যবস্থাপনার জন্য, আমরা জিএনবির
সাথে যারা কাজ করতে
আগ্রহী সে সকল সরবরাহকারী/ভেন্ডরদেরকে তালিকাভুক্ত করার পরিকল্পনা করছি। যেহেতু
ভকেশনাল প্রশিক্ষণ আমাদের পিআইজি এবং
সামর্থ্যবৃদ্ধির একটি অভিচ্ছেদ্দ অংশ,
সেহেতু আমরা পরবর্তী তিন
বছরে সংশ্লিষ্ট কমিউনিটিতে ভকেশনাল প্রশিক্ষণকে একটি ব্রান্ড হিসেবে
উন্নয়নের চেষ্টা করব।
মানব সম্পদ উন্নয়নের জন্য
আমরা কিছু পারস্পরিকভাবে উপকারী
কিছু ব্যবস্থা গ্রহণ করেছি যা
২০১৪ সাল থেকে কার্যকর
হবে।
সকলের জন্য একটি
সফল সম্মেলন কামনা করছি।
